FORMUŁOWANIE CELÓW METODĄ SMART

21 Czerwiec 2011

Wszyscy planujemy własne życie, związane zarówno z pracą jak i z życiem osobistym. Podstawą do świadomego kształtowania swojego życia jest niewątpliwie wiedza jaka posiadamy oraz to dokąd zmierzamy a dokąd nie chcemy trafić. Sprecyzowanie celu jest niezbędnym warunkiem planowania, procesu podejmowania decyzji oraz codziennego życia i pracy.

FORMUŁOWANIE CELÓW METODĄ SMART

 

Skrót SMART pochodzi z języka angielskiego i powstał z pierwszych liter słów, które opisują jak powinien być właściwie sprecyzowany cel.

 

S – Specific – Konkretny: 

Czyli to co dokładnie zamierzasz osiągnąć. Cel powinien być wyznaczony jako wynik do osiągnięcia, a nie jako sposób jego realizacji.

 

M – Measurable – Mierzalny:

Musisz ustalić kryteria opisujące sukces, musisz wiedzieć czy Ci się udało. Powinny być mierzalne.

 

A – Acceptable – Akceptowalny:

Cel musi być tak opisany aby nie było podstaw do innej interpretacji niż ta ustalona.

 

R – Realistic – Realistyczny:

Czyli możliwy do osiągnięcia i warunkowany tym czy masz wystarczające środki i poziom zaangażowania, umiejętności ludzi, aby cel został zrealizowany.

 

T – Terminate – Terminowy:

Musisz określić termin kiedy ma być zrealizowany ten cel, w jakich odstępach czasu będziesz go kontrolował i kiedy będziesz mógł zmierzyć efekt końcowy.

 

Łukasz Suchta

 

Skomentuj

Please log in using one of these methods to post your comment:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s